L’enjeu : préserver l’emploi sans dégrader le collectif
Face au vieillissement des effectifs, aux Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) ou au retour après une longue maladie, les services RH sont confrontés au défi de l’inaptitude médicale. L’entreprise doit trouver des solutions pour compenser le handicap d’un salarié, tout en s’assurant que cet aménagement ne reporte pas la charge de travail sur les autres membres de l’équipe.
L’aménagement de poste ne se résume pas à l’achat d’un « siège ergonomique » sur catalogue. Il nécessite une analyse globale de la situation de travail.
Notre approche : trouver le compromis capacitaire
Le cabinet Ergogène intervient comme facilitateur entre la Direction (RH, HSE), le collaborateur concerné et le Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST). Notre objectif est de combler le décalage entre les exigences du poste et les capacités actuelles de l’individu :
- Analyse du travail réel : comprendre finement ce que le salarié doit faire et comment ses restrictions médicales l’en empêchent.
- Recherche de solutions mixtes : aménagements techniques (aides à la manutention, mobilier), mais aussi organisationnels (répartition des tâches, horaires) et humains.
- Intégration du collectif : s’assurer que le nouvel aménagement est compris et accepté par l’équipe environnante.
Méthodologie d’intervention (démarche EPA)
Cadrage et analyse de la demande
Échange avec la DRH, le médecin du travail et le collaborateur pour bien comprendre les restrictions médicales (souvent traduites en termes cliniques) et les transposer en contraintes professionnelles.
Étude ergonomique du poste
Immersion terrain. Nous analysons l’activité, les postures, la charge cognitive et les exigences de production du collaborateur fragilisé.
Recherche de solutions compensatoires
Co-construction des scénarios d’aménagement avec l’entreprise. Sourcing de matériel spécifique (si besoin) et élaboration d’un plan de réorganisation des tâches.
Essais et suivi d’intégration
Nous vous accompagnons dans la phase de test du matériel prêté et réalisons un bilan d’évaluation à court et moyen terme pour valider l’efficacité du maintien.
Un collaborateur en difficulté ?
N’attendez pas la déclaration d’inaptitude définitive. Anticipez dès la visite de pré-reprise. Plus notre intervention est précoce, plus les chances de maintien sont élevées.
Financement AGEFIPH / FIPHFP
L’Étude Préalable à l’Aménagement (EPA) d’un poste pour un salarié bénéficiant d’une RQTH peut être subventionnée. Nous vous accompagnons dans la constitution du dossier de demande.
Besoin d’aménager un poste ?
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